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台灣護理人力發展之前瞻策略規劃
以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。...
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後疫時代慢性病防治問題與對策
研議重點 研析後疫情時代之慢性病防治可能面臨的關鍵問題與原因。 針對前項關鍵問題研析結果，提出因應策略。 以系統性思維，建構後疫時代慢性病醫療及新照護模式。 預期目標 建立後疫時代之慢性病整合式防治策略。 運用資通訊科技及人工智慧為基礎，建立零接觸慢性病智慧新照護模式。 提升慢性病患於防疫措施及制度下之照護服務品質。 召集人：許惠恒院長（臺北榮民總醫院）...
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縮短臺灣健康不平等之政策研議
研議重點 如何增進健康弱勢地區民眾的健康識能，以增能賦權民眾促進健康。 如何強化健康弱勢地區民眾的社會福利制度，以減少社會決定因子對健康促進的障礙。 如何促使健康弱勢地區和優勢地區的醫療體系結合 和接軌，以增進醫療服務的完整性和連續性。 如何強化全民健保對於健康弱勢地區民眾的健康保護制度，以提升弱勢地區醫療體系的質量。 預期目標...
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